Durch klare Denkweise, schnelle Entscheidungen, Individualität, Flexibilität, sehr viel Arbeit sowie einen herausragenden Servicegedanken kann die Horst Lehmann Getränke GmbH auf einen hervorragenden Ruf in der Branche als Getränkevollsortimenter verweisen. Genau dieses Umfeld bieten wir Dir für Deine Ausbildung.

Als Fachkraft für Lagerlogistik lernst Du, wie Warenströme im Getränke-Großhandel professionell gesteuert werden – vom Wareneingang über die Kommissionierung bis zum Versand. Bei uns arbeitest Du mit Getränken in Großgebinden, Voll- und Mischpaletten, Pfandsystemen und modernster Lagertechnik.

Das erwartet Dich in der Ausbildung:

• Wareneingang und -prüfung: Kontrolle von Lieferungen, Qualität, Menge und Begleitpapieren
• Fachgerechte Einlagerung: Lagerplätze, FIFO/FEFO, Umgang mit Pfand- und Leergutprozessen
• Kommissionierung: Zusammenstellen von Kundenbestellungen nach Touren und Bestelllisten
• Sicheres Führen von Flurförderzeugen: Ausbildung zum Staplerschein inklusive
• Verpacken und Versenden: Palettieren, Ladungssicherung, Versand- und Tourenplanung
• Bestandsführung: Arbeiten mit Lagerverwaltungssystemen, Inventuren und Buchungen
• Prozessverständnis: Kennzahlen, Wegeoptimierung, Arbeitssicherheit und Hygiene im Getränkeumfeld
• Teamarbeit im Schichtsystem: Einblicke in Früh-, Spät- und ggf. Nachtschicht (branchenüblich)

Das bringst Du mit:

• Zuverlässigkeit, Einsatz- und Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit
• Körperliche Belastbarkeit (Arbeiten mit Großgebinden)
• Freude am Anpacken und an strukturiertem Arbeiten
• Schulabschluss (Haupt-/Real-/Fachoberschulreife) und Lust auf Praxis
• Bereitschaft, langfristig ein zuverlässiger Teil unseres Teams zu sein

Das wünschen wir uns für Dich:

• Strukturierte 3-jährige Ausbildung (Verkürzung möglich bei guter Leistung)
• Festanstellungsperspektive in einem zukunftssicheren Job
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
• Hervorragende Arbeitsatmosphäre in einem mittelständischen Umfeld
• Wertschätzung, Feedbackkultur und Unterstützung durch Ausbilder/innen und Mentor/innen
• Übernahme der Kosten für den Staplerschein und Schulungen (z. B. Ladungssicherung, Arbeitssicherheit)
• Mitarbeiterrabatte auf unser Sortiment, Arbeitskleidung, kleine Firmenevents